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El Seguro del Convenio de Hostelería

Como ocurre en otros sectores, en el caso de la hostelería, aquellos aspectos que pertenecen al ámbito laboral se regulan a través de un convenio colectivo. Estos convenios pueden tener un ámbito territorial provincial, autonómico o estatal. Todos estos aspectos relativos al ámbito laboral se regularán por un convenio de ámbito estatal, excepto en los casos en los que exista un convenio de ámbito territorial específico, ya sea este provincial o autonómico.

 

Cualquiera de los convenios para el sector de la hostelería van a recoger aspectos laborales como: retribuciones, condiciones de contratación, horas de trabajo, medidas de seguridad y condiciones laborales. No obstante, el convenio de hostelería exige a la empresa la contratación de un seguro colectivo de accidentes para los trabajadores del sector. En el caso del sector de la hostelería, existe tanto un convenio nacional como varios provinciales y autonómicos, muchos de los cuales exigen este tipo de seguro.

 

En cualquier caso un seguro de accidentes del convenio de hostelería comprende aquellas garantías específicas mínimas y obligatorias estipuladas en el convenio que corresponda a la zona de actividad de la empresa.

Seguro-Accidentes-Convenio-Hostelería

¿Es obligatorio el seguro colectivo de accidentes del convenio de hostelería?

En algunas comunidades autónomas el seguro de accidentes del convenio de hostelería es obligatorio cuando así lo especifique el convenio. Por ejemplo, esto ocurre en la Comunidad de Madrid, pero es necesario revisar esta exigencia dependiendo de la zona en la que la empresa realiza su actividad. Cuando la contratación del seguro de accidentes de convenio es obligatoria, las coberturas y capitales de la póliza variaran en base a lo que especifique dicho convenio.

¿Cuáles son las coberturas del seguro del convenio de hostelería?

De forma resumida, el seguro colectivo de accidentes de hostelería cubre el fallecimiento y la incapacidad permanente por accidente o enfermedad del trabajador.  Pero siempre atendiendo a las condiciones específicas del convenio correspondiente.

 

Es muy importante considerar que tan sólo los trabajadores dados de alta en el modelo TC2 en el momento del accidente podrán beneficiarse de las indemnizaciones especificadas en la póliza.

 

En este caso, y como ejemplo, vamos a especificar las garantías del seguro y los límites que exige el Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Comunidad de Madrid. En este convenio, la empresa sólo está obligada a asegurar a aquellos trabajadores que tengan una antigüedad superior a diez años.

 

  • En caso de incapacidad permanente total o absoluta la cantidad de 18.000 €.
  • En caso de gran invalidez la cantidad de 18.000 €.
  • En caso de fallecimiento la cantidad es de 18.000€.

 

Otros complementos del convenio de hostelería.

 

Por otro lado, las empresas tienen la obligación de abonar al trabajador/a que se encuentre en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente y por un período máximo de 18 meses el siguiente complemento:

 

  • Hasta el 100 % del salario en caso de accidente, desde el primer día del hecho causante.
  • Hasta el 100 % del salario en la primera incapacidad temporal del año por enfermedad, desde el primer día de la incapacidad temporal.
  • En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad el complemento del 100 % del salario se abonará desde el cuarto día de la baja, es decir, los tres primeros días no habrá complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalización y/o intervención quirúrgica el complemento alcanzará el 100% del salario desde el primer día de la incapacidad temporal.

 

Es posible contratar un seguro de incapacidad temporal para garantizar estos últimos complementos mencionados. Sin embargo, el convenio de la Comunidad de Madrid no establece la obligación de asegurarlos.

Incapacidad permanente total

Cuando el trabajador se vea incapacitado para desarrollar su profesión habitual de forma permanente.

Por incapacidad permanente absoluta

El asegurado se ve incapacitado de forma permanente para desarrollar cualquier tipo de actividad profesional.

Gran invalidez

El trabajador no podrá desempeñar ningún tipo de actividad profesional. Además, a diferencia de incapacidad permanente absoluta requiere asistencia de terceros para la vida diaria.

Fallecimiento

Aquellos casos en los que el trabajador fallezca.

Precio del seguro del convenio de hostelería

Lo primero que hay que tener en cuenta es que el precio del seguro variará dependiendo del convenio que se aplique, ya que las garantías y capitales varían en función de dicho convenio. Además, la prima se calcula principalmente en función del número de trabajadores y el lugar dónde la empresa desarrolla la actividad, puesto que es la empresa la que figura como tomador del seguro en la póliza. Estaremos encantados de ayudarte en caso de tener alguna duda al respecto, aunque te detallamos estos aspectos a continuación.

Dónde tiene actividad la empresa

El precio del seguro dependerá de lo que exija el convenio que se aplique, ya que los capitales y conceptos de indemnización se fijan en el convenio estatal, provincial o autonómico.

El número de empleados que figuran en el TC2

Cuantos más trabajadores tenga la empresa, más alto será el precio, ya que la prima cambia según el número de empleados que consten en el TC2. Hay que tener también en cuenta que la póliza se irá regularizando en cada vencimiento, por lo que el número de empleados se debe comunicar cada año a la compañía.

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