Seguro de Convenio de Administraciones de Lotería

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Seguro de vida del Convenio de Administraciones de Lotería

Además de otros elementos, los convenios exigen habitualmente la obligación de contratar un seguro colectivo de vida para los trabajadores del sector. Los aspectos detallados en el convenio para el sector de las administraciones de lotería son, entre otros: retribuciones, condiciones de contratación, horas de trabajo, medidas de seguridad y condiciones laborales.

Al igual que en la mayoría de sectores, determinados aspectos del ámbito laboral del sector de las administraciones de lotería son regulados mediante un convenio que puede tener ámbito tanto estatal como provincial. En el caso del convenio de las administraciones de lotería del que estamos hablando, tiene ámbito estatal, aplicable en todo el territorio del Estado Español.

Asimismo, quedan excluidos de este convenio aquellos establecimientos mixtos, donde la principal actividad sea diferente a la de las administraciones de lotería, prevaleciendo el convenio de dicha actividad. Tampoco estarían incluidas las Delegaciones Comerciales de la SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado), puesto que cuentan con su propio convenio. Por tanto, este convenio sólo es aplicable a la Red Básica de Puntos de Venta de la SELAE, tanto las que están actualmente en funcionamiento como las futuras.

¿Es obligatorio el seguro colectivo del convenio de administraciones de lotería?

Puesto que así se indica en su convenio, la contratación de un seguro de vida es obligatorio por convenio a nivel estatal. Por supuesto, aunque el convenio de administraciones de lotería estatal establece unos mínimos, las garantías y capitales de la póliza pueden variar en función de lo que determine la propia empresa.

¿Qué garantías cubre el seguro del convenio de administraciones de lotería?

Del mismo modo que en otros seguros de accidentes colectivos, el seguro colectivo de agencias de viajes cubre a los trabajadores en caso de accidentes que provoquen fallecimiento o incapacidad permanente total o absoluta. Pero siempre según las condiciones especificadas en el convenio aplicable en cada caso.

Además, se debe tener en cuenta que este tipo de seguro cubre las indemnizaciones a todos los trabajadores siempre que, en el momento del accidente, estén dados de alta en el modelo TC2 de la empresa. Es decir, sin importar el número de trabajadores que hubiese en empresa en el inicio de año en curso de la póliza.

A continuación, mostramos las coberturas del seguro que exige el Convenio Colectivo del Sector de Administraciones de Lotería a nivel estatal:

En caso de un accidente que haya derivado en fallecimiento o invalidez permanente total o absoluta, la empresa debe tener garantizada una póliza de un capital de al menos 33.000 euros, resultando beneficiario el trabajador o trabajadora o, en su defecto, sus herederos o persona designada por el trabajador/a.

¿Cuál es el precio de un seguro del convenio de administraciones de lotería?

El precio puede variar según el convenio que se aplica ya que éste determina las garantías. Además, al ser la empresa la que figura como tomador del seguro en la póliza, la prima se calcula principalmente en función del número de trabajadores, el tipo de actividad que desarrolla la empresa y dónde toma lugar. Lo explicamos con más detalle a continuación, pero si te surge alguna duda al respecto puedes contactar con nosotros, estaremos encantados de ayudarte.

Al poder fijar los capitales y conceptos de indemnización cada provincia o comunidad autónoma, el precio del seguro dependerá de las exigencias de cada convenio en cuestión. Además si la empresa ejerce su actividad en varias provincias debería contratar un seguro adaptado a los requerimientos de cada convenio.

El precio se verá influido por el número de empleados que consten en el TC2. Por lo tanto cuantos más empleados más alto será el precio. Hay que tener también en cuenta que la póliza se irá irá regularizando en cada vencimiento, por lo que el número de empleados se debe comunicar cada año a la compañía.

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