Los trabajadores de tu empresa protegidos sea cual sea el convenio:
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Un seguro de convenio colectivo pretende cubrir el riesgo de que los trabajadores sufran un accidente laboral. Siempre en los casos en los que ese accidente provoque algún tipo de incapacidad temporal, permanente en cualquiera de sus grados o fallecimiento. Es importante señalar que la característica fundamental que lo define es que las coberturas y condiciones las establece el convenio del sector en el que opera la empresa. Por lo tanto dependiendo del sector las características de la póliza así como su obligatoriedad podrán variar.
En ocasiones estos seguros serán totalmente obligatorios (seguro de convenio obligatorio), y en otras no. De esta forma, el seguro de convenio será obligatorio cuando así lo determine el convenio colectivo que corresponda con la actividad de la empresa. Por lo tanto y en consecuencia, en un seguro de convenio colectivo obligatorio las garantías y capitales de la póliza también las determina el convenio por lo que variarán en base a dicho convenio al que pertenecen los trabajadores.
Un seguro de accidentes de convenio colectivo solo cubrirá a los trabajadores en caso de accidentes que provoquen fallecimiento o invalidez permanente (parcial, total o absoluta) según esté regulado en el convenio. Además, hay que tener en cuenta que este tipo de seguro cubre a todos los trabajadores que estén dados de alta en el modelo TC2 de la empresa en el momento del accidente. Es decir, sin importar el número de trabajadores que hubiese en empresa en el momento de contratación de la póliza.
Como su nombre indica la incapacidad provocada por el accidente es temporal, ya que el trabajador volverá a incorporarse a su actividad profesional cuando se recupere.
La incapacidad en estos casos es permanente pero no impide al trabajador desarrollar otras actividades profesionales.
En estos casos el trabajador se ve incapacitado para trabajar de forma permanente en su profesión habitual.
Si el asegurado se encuentra incapacitado permanentemente para desarrollar ningún tipo de actividad profesional.
Casos de fallecimiento por accidente laboral del trabajador
En ocasiones las pólizas pueden incluir garantías de asistencia sanitaria, gastos por hospitalización o gastos de sepelio.
En un seguro de convenio obligatorio, la empresa es el tomador del seguro, por lo que la prima se calcula y también varía en base a los siguientes factores principales:
El tamaño de la empresa influye en la prima del seguro, elevando ésta cuanto mayor sea la superficie de susv instalaciones.
Evidentemente cuanto mayor sea la cantidad económica para indemnizar al trabajador en caso de siniestro mayor será la prima.
A mayor número de empleados en la plantilla de la empresa, mayor será el precio del seguro.
Es evidente que existen sectores donde la actividad empresarial conlleva más riesgos. Por esta razón el precio del seguro lógicamente será más alto en dichos sectores.
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